Подбор IT-специалистов разных профилей
Подбираем специалистов и формируем команды для:
- Продуктовых и сервисных IT-компаний
- Компаний разных профилей, имеющих или формирующих IT-отделы
- Стартапов на стадии масштабирования
С нами работают крупные компании из отраслей Ecommerce & Retail, PromTech, PropTech
ASAP — не кадровое агентство, а команда разработчиков. Мы 10 лет создаем цифровые продукты под ключ и привлекаем специалистов в собственные проекты — поэтому умеем находить специалистов, подходящих для конкретных задач на рыночных условиях.
В каких ситуациях мы особенно эффективны
Когда нужны разработчики, но нет времени или ресурсов на отбор
Если у вашей команды нет соответствующих компетенций для оценки квалификации кандидата
Нужен HR-ресурс, который готов взять на себя ответственность за результат
Мы зарабатываем, только если наш кандидат подошел вам, и успешно прошел испытательный срокНужен HR-ресурс, который готов взять на себя ответственность за результат
Нередко бывает так, что подбор персонала, отданный на аутсорс, более выгоденФормируем команды с нуля или усиливаем уже работающие
Подбираем IT-специалистов разных профилей
Разработчики разных стеков (JS, PHP, C#, 1C)
QA и Devops специалистов
ML/DS специалистов
Проектных и продуктовых менеджеров
Менеджеров по продажам в ИТ (BDM)
Подбор под задачи разработки и бизнеса
Разработка новых цифровых продуктов с нуля
Разработка новых цифровых продуктов с нуля
Расширение и поддержка существующих IT-систем
Цифровая трансформация бизнеса
Миграция на новые технологии или стеки
Укрепление команды в пиковые периоды
Релизы, запуск MVP и пр.Как мы обеспечиваем точность подбора
Технические собеседования проводят специалисты уровня Senior
Гибкие условия сотрудничества
Крупные компании среди наших постоянных клиентов
Ищем кандидатов не только на открытом рынке труда
Имеем собственную базу кандидатов, которую мы формировали под потребности наших других направленийПроцесс и этапы работы
Обработка вашей заявки, согласование задачи и условий работы
Размещение вакансий и первичный отбор кандидатов
Технические интервью. С детальной фиксацией результатов и обратной связи
Согласование отобранных кандидатов
Офферы и согласование условий
Трудоустройство
Контроль онбординга и испытательного срока
Замена при необходимости
Первые кандидаты предоставляются в течение 10 рабочих дней после запуска подбора
Подбор занимает в среднем 2–4 недели, в зависимости от сложности вакансии